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企业人力资源管理师一级二级三级四级成绩多少分过?

作者: 来源: 日期:2018/11/16 11:15:11 人气:1682

企业人力资源管理师一级二级三级四级成绩多少分过?

1.职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。
  2.理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。
  3.操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。
  职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
  【人力资源管理师一级考试】
  1、人力资源管理师一级考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
  B、题型:选择题
  C、题量:125道
  D、答题方式:题卡作答
  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
  (2)专业技能考试
  A、考试内容:专业技能(100分)
  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
  (3)综合评审
  A、考试内容:文件筐
  B、题型:10道文件筐
  C、答题方式:闭卷纸笔作答
  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%
  2、人力资源管理师一级评定成绩
  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
  【人力资源管理师二级考试】
  1.人力资源管理师二级考试模块
  (1)职业道德和理论知识考试
  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)
  ②题型:选择题
  ③题量:125道
  ④答题方式:答题卡作答或上机考试
  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
  (2)专业能力考试
  ①考试内容:专业能力(100分)
  ②题型:改错题、简答题、综合题
  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
  (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000~5 000字)
  ①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
  ②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
  ③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
  ④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
  2.人力资源管理师二级评定成绩
  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
  【人力资源管理师三级考试】
  1.人力资源管理师三级考试模块
  (1)职业道德和理论知识考试
  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。
  ②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
  ③题量:125道。
  ④答题方式:答题卡作答或上机考试。
  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
  (2)专业技能考试
  ①考试内容:专业技能(100分)。
  ②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
  ③答题方式:闭卷纸笔作答。
  ④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
  2.人力资源管理师三级评定成绩
  理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
  【人力资源管理师四级考试】
  1.人力资源管理师四级考试模块
  (1)职业道德、理论考试
  ①考试内容:理论知识(100分);职业道德(10分)
  ②题型:选择题
  ③题量:125道
  ④答题方式:题卡作答或上机考试
  ⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理 论知识成绩×90%
  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
  (2)专业能力考试
  ①考试内容:专业能力(100分)
  ②题型:简答题、计算题、综合题
  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
  2.人力资源管理师四级评定成绩
  理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。


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