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重磅:HR看过来-企业人力资源管理师2019大改革大变化,新版报考条件,新职业标准报考条件解析

作者: 来源: 日期:2019/4/22 15:38:03 人气:3151

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企业人力资源管理师 新职业标准报考条件解析

人力资源管理师变化还是相当的大的,一轮一轮过来。

    首先是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布了《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》 (人社鉴发 [2019]1号)。

除了通知2019年的补考安排,还抛出了一个重磅消息:
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定!

从国家统一鉴定下放到省市级,组织考试级别下降。那对于已经考过了,含金量会下降吗?还值得考吗?看到最新的职业标准你就知道,考过的同学赚大了。


    对于人力资源和社会保障公布的企业人力资源管理师国家职业技能标准中,企业人力资源管理师的报考条件发生了变化,具体变化内容如下:

企业人力资源管理师报考条件主要变化:

1、取消了结业证书的要求。

2、加强了逐级考试的要求,三级考试,硕士以下学历必须取得四级/中级工证书;二级考试,博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书;一级考试,必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明,且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求,要求本专业或相关专业的毕业证书。




企业人力资源管理师报考条件变化对比:

企业人力资源管理师报考条件变化对比:

级别新版条件旧版条件变化分析
四级1、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。1、取消结业证书的要求;
2、增加相关职业工作经验,工作经验从1年变成4年;
3、取得本专业或相关专业毕业证书(技工学校或中等及以上职业学校);
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上2、连续从事本职业工作1年以上。
三级1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求,要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业),都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书;
4、取消连续从事本职业工作6年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。2、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。3、连续从事本职业工作6年以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。5、具有硕士研究生及以上学历证书。
——6、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
——7、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
二级1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。1、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求,要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业),都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书;
4、取消连续从事本职业工作13年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。2、连续从事本职业工作13年以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年 (含)以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
——6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
——7、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
一级1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证 书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。1、连续从事本职业工作19年以上。1、取消结业证书的要求;
2、必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考;
3、取消连续从事本职业工作19年以上可报考的条件;
——2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
——3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
【人社部公布企业人力资源管理师报考条件】








改革是少不了的,至于以后是否会像上海地区一样加考英语,考试教材改成什么样子的,考试大纲,考试题库怎么变等等,让我们都拭目以待吧!

不管怎么变化,对于长期从事人力资源管理师的新思维专业人力资源服务机构来说,提供最新的服务必不可少,2019年新政策  新思维 新教育 新服务。

【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取人力资源资格证书 
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的事业发展平台;
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);

4、提高受训者解决实际问题的能力;注重实操,打造行业精英!
5、全面掌握人力资源系统知识:
六大模块.基础知识.

【培训对象】 
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员;
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人仕。

【课程内容】  

1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、
专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理
3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习; 
【师资介绍】1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合;
2、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题,给予指导;
3、教研中心师资标准化。

好消息好消息好消息

好消息:满足相应条件的学员,拿证后可以申请一次性补贴。
补贴金额:
中级工(四级)1000元+260元/人
高级工(三级)2000+330元/人
技师(二级)3000+580元/人的标准
给予个人培训补贴。
中级和高级企业社保满36个月可申请的金额不一样喔!
具体以最新政策为准!



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